Mitarbeiterbetreuung

• Menschenrechtsmanagement

  Winmate folgt der Responsible Business Alliance (RBA), die über Personalrichtlinien, Arbeitsregeln und zugehörige Personalmanagementvorschriften verfügt. Das Unternehmen verspricht, alle Mitarbeiter mit Fairness, Angemessenheit, Freundlichkeit, Würde und Respekt zu behandeln. Darüber hinaus schützt Winmate die Menschen- und Arbeitsrechte der Mitarbeiter und verbietet strikt Kinderarbeit oder jede Form von Zwangsarbeit, illegale Diskriminierung oder ungleiche Handlungen. Um die legitimen Rechte und Interessen der Mitarbeiter zu schützen, sind die einschlägigen Arbeitsgesetze und grundlegenden Menschenrechte einzuhalten, einschließlich:

  1. Rechtsschutz: der Arbeitsvertrag, der die Rechte und Pflichten beider Parteien, Verhaltens- und Ethikkodizes der Mitarbeiter, Arbeitszeiten, Gehaltsrichtlinien und Leistungen gemäß den gesetzlichen Standards regelt.

  2. Verbot von Kinderarbeit: Es werden keine Arbeitnehmer unter 16 Jahren beschäftigt und Bewerber werden entsprechend identifiziert und überprüft.

  3. Nichtdiskriminierung: Keine Abweichung in Beschäftigung und Arbeit aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Weltanschauung, politischer Zugehörigkeit, sozialem oder Familienstand.

  4. Prävention von Fehlverhalten am Arbeitsplatz: Schutz der Geschlechtergleichheit am Arbeitsplatz und der Menschenwürde, Verbot jeglichen Zwangs-, Gewalt- und sexuellen Belästigungsverhaltens, Formulierung von Maßnahmen zur Prävention und Bestrafung sexueller Belästigung, außerdem Verhinderung von Gewalt am Arbeitsplatz und Einspruchsverfahren, wobei festgelegt wird Einrichtung von Beschwerdepostfächern und Hotlines, um Mitarbeitern Kommunikationskanäle zur Verfügung zu stellen, wenn ihre gesetzlichen Rechte verletzt wurden. Im Jahr 2023 gab es keine Verstöße im Zusammenhang mit Menschenrechten, Diskriminierung, Zwangsarbeit oder sexueller Belästigung.

  5. Freie Vereinigung: Alle Mitarbeiter haben das Recht auf Vereinigung und Tarifverhandlungsfreiheit. Durch kollektive Verhandlungen kann ein harmonisches Verhältnis zwischen Management und Belegschaft hergestellt und so die Arbeitseffizienz gesteigert werden.

  
  

• Gehaltsverwaltung

  Die Gehaltsgrundsätze richten sich nach den örtlichen Gesetzen und Vorschriften. Das Einstiegsgehalt liegt nie unter dem gesetzlich vorgeschriebenen Grundgehalt. Das Unternehmen bietet ein faires und angemessenes Gehalt basierend auf der Position des Mitarbeiters, seiner akademischen Erfahrung, seinem Fachwissen und einem Bezug zum marktüblichen Gehaltsniveau, unabhängig von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Religion oder Nationalität. Regelmäßige Leistungsbeurteilungen und Marktgehaltsumfragen werden durchgeführt, um das Gehalt anzupassen, den Mitarbeitern etwas zurückzugeben und die Förderung und Bindung herausragender Talente zu fördern und gleichzeitig Beschäftigungsmöglichkeiten zu fördern. Darüber hinaus haben die männlichen und weiblichen Mitarbeiter gleiche Gehaltspläne, Aufstiegsmöglichkeiten und einen fairen Wettbewerb in einem gleichberechtigten Arbeitsumfeld. Im Jahr 2023 lag der Anteil weiblicher Vorgesetzter bei 23 %.

• Rentenschutz

  Nach der Pensionierung wurden per Gesetz die „Labour Retirement Measures“ und das „Labour Retirement Reserve Supervision Committee“ zur Unterstützung der Mitarbeiter eingerichtet. Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsnormengesetzes wurden Ruhestandsrücklagen regelmäßig zugewiesen und auf einem speziellen Bankkonto in Taiwan gespeichert, um die Arbeitnehmerrechte zu schützen.

  1. Mitarbeitern, die vor dem 1. Juli 2005 angefangen haben: Es wird eine monatliche Arbeitsruhestandsrücklage in Höhe von 2 % des gesamten Monatsgehalts zugewiesen, die vom Arbeitsruhestandsrücklagen-Überwachungsausschuss überwacht wird. Der Saldo des Rentenreservekontos betrug Ende 2023 16,93 Millionen TWD.

  2. Mitarbeiter mit geltenden Arbeitsrentenbestimmungen: Eine monatliche Arbeitsrente in Höhe von 6 % des Monatsgehalts wird zugewiesen und auf dem Arbeitsrentenkonto des Mitarbeiters gespeichert.

Personalpolitik

Leistungen an Arbeitnehmer

Winmate hat einen Mitarbeiter-Wohlfahrtsausschuss (im Folgenden „Wohlfahrtsausschuss“ genannt) gemäß den „Mitarbeiter-Wohlfahrtsbestimmungen“ eingerichtet und nutzt Sozialfonds, um verschiedene Wohlfahrtsmaßnahmen zu fördern, die Lebensqualität der Mitarbeiter zu schützen und die Harmonie zwischen Arbeitsmanagement und Arbeitsmanagement zu verbessern. Die Sozialleistungen ergeben sich aus der monatlichen Zuweisung von 0,05 % des Gesamtbetriebseinkommens des Unternehmens und 0,5 % des Monatsgehalts des Mitarbeiters.

Für die Mitarbeiter ist eine Gruppenversicherung geplant, um einen vollständigen Versicherungsschutz zu erhalten und den Mitarbeitern die beste Pflege und den besten Schutz zu bieten. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter ermutigt, nach der Arbeit Clubs zu veranstalten und zu organisieren, um die Work-Life-Balance zu verbessern.

Obwohl Winmate das Arbeitssicherheits- und Gesundheitsmanagementsystem ISO 45001 nicht eingeführt hat, ist das Unternehmen bestrebt, Berufskatastrophen zu verhindern, indem es dazu beiträgt, die Gesundheit und Sicherheit aller Mitarbeiter zu gewährleisten und dabei arbeitsschutzbezogene Vorschriften einzuhalten. Das Unternehmen hat eine Managementeinheit der ersten Ebene für Gesundheits- und Sicherheitsangelegenheiten sowie einen Arbeitsschutzausschuss eingerichtet. Der Geschäftsführer fungiert als Vorstandsvorsitzender und verwaltet Pläne für die Gesundheit und Sicherheit aller Mitarbeiter. Es gibt zehn Ausschussmitglieder, davon sechs Arbeitnehmervertreter – und der Anteil dieser Mitglieder im Ausschuss übersteigt 50 %.

Darüber hinaus wurden Notfallmanagementverfahren und verschiedene Betriebsstandards eingerichtet, bei denen unabhängige Geräteinspektionen durchgeführt werden. Darüber hinaus werden Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen wie Brandschutz, Aufklärung über allgemeine Gefahren, Chemikalienmanagement unter Fabrikbedingungen und die Verhütung von Berufsunfällen umgesetzt. Dadurch können Mitarbeiter ein tieferes Verständnis für den Umgang mit Geräten erlangen und menschenbedingte Verletzungen nachhaltig reduzieren. Darüber hinaus werden routinemäßig Feuerlöschgeräte und -übungen durchgeführt, um eine sichere Arbeitsumgebung mit geringerem Risiko zu gewährleisten.

Im Jahr 2023 kam es im Unternehmen zu keinen Arbeitsunfällen. Insgesamt kam es zu 3 arbeitsunfähigen Verletzungen.

Bei allen drei Fällen handelte es sich um Pendel- und Arbeitsunfälle der Mitarbeiter. Verkehrssicherheitserziehung wurde in die jährliche Mitarbeiterschulung am Arbeitsplatz integriert, um das Personalbewusstsein zu stärken.

1. Frequency of Disability Injury (FR) = Number of Disability Injuries × 10⁶ ÷ Total Working Hours
2. Disability injury severity rate (SR) = total number of days lost by disability injury × 10⁶ ÷ total working hours
3. Total damage index = (FR×SR÷1,000)^½
4. Occupational disease rate (ODR) = total number of occupational diseases × 10⁶ ÷ total working hours
5. Absence rate = （personal leave + sick leave）/ number of hours due to attendance × 100%

Sicherheits- und Gesundheitsbereich

• Gesundheitsmanagement

  Mitarbeiter sind ein wesentliches Kapital des Unternehmens und wir hoffen, dass alle Mitarbeiter körperlich und geistig gesund sind. Winmate bietet seinen Mitarbeitern eine umfassende Betreuung, regelmäßige jährliche Gesundheitschecks und Inspektionsmaßnahmen, die über die Vorschriften hinausgehen, um die Gesundheit aller Mitarbeiter effektiv zu überwachen. Die Verwaltung des Pflegepersonals sorgt für die Pflege und Nachverfolgung von Mitarbeitern mit potenziellen Gesundheitsrisiken, wobei die Mitarbeiter Zugang zu Gesundheitsberatungen und Schulungen durch niedergelassene Ärzte haben. Diese Anreize helfen den Mitarbeitern, ihre körperliche Verfassung besser zu verstehen und anschließend medizinische Beratungsdienste anzubieten. „Management zur Vorbeugung menschlicher Gefahren“, „Management zur Vorbeugung von Krankheiten, die durch ungewöhnliche Arbeitsbelastung verursacht werden“ und „Management zur Vorbeugung von Gewalt und Missständen am Arbeitsplatz“ wurden ebenfalls eingerichtet, um Überlastung der Mitarbeiter zu verhindern und sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen. In Bezug auf Hardware werden technische Verbesserungen, Schutzausrüstung und persönliche Schutzausrüstung bereitgestellt, um die Gefährdung der Mitarbeiter und das Risiko von Berufskrankheiten zu verringern. Während der COVID-19-Pandemie werden Alkohol und medizinische Masken bereitgestellt, um das Übertragungsrisiko zu verringern. Als Reaktion auf das Pandemie-Update werden elektronische Schwarze Bretter und Postfächer genutzt, um zeitnah über die aktuelle Pandemie-Situation, Prävention und Gesundheitserziehung zu informieren.

• Gesundheitsförderung

  1. Krebsvorsorge:
     Krebs ist die zehn häufigste Todesursache. Winmate umfasst nicht nur die Darmkrebs-Vorsorgeuntersuchung als grundlegende Gesundheitsuntersuchung, sondern arbeitet auch mit der National Health Agency zusammen, um regelmäßig ein Vier-Krebs-Früherkennungsprogramm zur Früherkennung und sofortigen Behandlung zu organisieren.

  2. Gesunde Mahlzeiten:
     Es stehen gesunde Mahlzeiten zur Verfügung, die den Mitarbeitern dabei helfen, die Aufnahme von Öl und Salz zu reduzieren, was das Krankheitsrisiko verringert und eine gesunde Gewichtsabnahme fördert.

  3. Abnehmwettbewerb:
     um die gesunde Ernährung der Mitarbeiter zu fördern. Die Erfolgsquote beim Abnehmen lag bei 29,2 %, und der Gesamtgewichtsverlust der Mitarbeiter während der Veranstaltung betrug 52 kg.

• Stillraum

  Eine angemessene Stillumgebung ist unerlässlich, und Winmate bietet stillenden Müttern eine unterstützende Umgebung. Fast die Hälfte unserer weiblichen Mitarbeiter sind Frauen im gebärfähigen Alter. Als Rücksicht auf die nach der Elternzeit zurückkehrenden Mütter kann der Stillraum den Übergang zurück in den Beruf unterstützen. Neben der gesetzlich vorgeschriebenen Stillzeit bietet Winmate auch einen komfortablen und ungestörten Stillraum. Das Unternehmen richtet Maßnahmen zum Schutz der Müttergesundheit ein und vereint niedergelassene Ärzte, Personalabteilung, Arbeitssicherheitspersonal und Vorgesetzte, um sicherzustellen, dass die körperliche und geistige Gesundheit schwangerer, postnataler und stillender Kolleginnen gewährleistet ist.