Mitarbeiterbetreuung

• Menschenrechtsmanagement

  Winmate folgt der Responsible Business Alliance (RBA), die über Personalrichtlinien, Arbeitsregeln und zugehörige Personalmanagementvorschriften verfügt. Das Unternehmen verspricht, alle Mitarbeiter mit Fairness, Angemessenheit, Freundlichkeit, Würde und Respekt zu behandeln. Darüber hinaus schützt Winmate die Menschen- und Arbeitsrechte der Mitarbeiter und verbietet strikt Kinderarbeit oder jede Form von Zwangsarbeit, illegale Diskriminierung oder ungleiche Handlungen. Um die legitimen Rechte und Interessen der Mitarbeiter zu schützen, sind die einschlägigen Arbeitsgesetze und grundlegenden Menschenrechte einzuhalten, einschließlich:

  1. Rechtsschutz: der Arbeitsvertrag, der die Rechte und Pflichten beider Parteien, Verhaltens- und Ethikkodizes der Mitarbeiter, Arbeitszeiten, Gehaltsrichtlinien und Leistungen gemäß den gesetzlichen Standards regelt.

  2. Verbot von Kinderarbeit: Es werden keine Arbeitnehmer unter 16 Jahren beschäftigt und Bewerber werden entsprechend identifiziert und überprüft.

  3. Nichtdiskriminierung: Keine Abweichung in Beschäftigung und Arbeit aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Weltanschauung, politischer Zugehörigkeit, sozialem oder Familienstand.

  4. Prävention von Fehlverhalten am Arbeitsplatz: Schutz der Geschlechtergleichheit am Arbeitsplatz und der Menschenwürde, Verbot jeglichen Zwangs-, Gewalt- und sexuellen Belästigungsverhaltens, Formulierung von Maßnahmen zur Prävention und Bestrafung sexueller Belästigung, außerdem Verhinderung von Gewalt am Arbeitsplatz und Einspruchsverfahren, wobei festgelegt wird Einrichtung von Beschwerdepostfächern und Hotlines, um Mitarbeitern Kommunikationskanäle zur Verfügung zu stellen, wenn ihre gesetzlichen Rechte verletzt wurden. Im Jahr 2023 gab es keine Verstöße im Zusammenhang mit Menschenrechten, Diskriminierung, Zwangsarbeit oder sexueller Belästigung.

  5. Freie Vereinigung: Alle Mitarbeiter haben das Recht auf Vereinigung und Tarifverhandlungsfreiheit. Durch kollektive Verhandlungen kann ein harmonisches Verhältnis zwischen Management und Belegschaft hergestellt und so die Arbeitseffizienz gesteigert werden.

  
  

• Gehaltsverwaltung

  Die Gehaltsgrundsätze richten sich nach den örtlichen Gesetzen und Vorschriften. Das Einstiegsgehalt liegt nie unter dem gesetzlich vorgeschriebenen Grundgehalt. Das Unternehmen bietet ein faires und angemessenes Gehalt basierend auf der Position des Mitarbeiters, seiner akademischen Erfahrung, seinem Fachwissen und einem Bezug zum marktüblichen Gehaltsniveau, unabhängig von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Religion oder Nationalität. Regelmäßige Leistungsbeurteilungen und Marktgehaltsumfragen werden durchgeführt, um das Gehalt anzupassen, den Mitarbeitern etwas zurückzugeben und die Förderung und Bindung herausragender Talente zu fördern und gleichzeitig Beschäftigungsmöglichkeiten zu fördern. Darüber hinaus haben die männlichen und weiblichen Mitarbeiter gleiche Gehaltspläne, Aufstiegsmöglichkeiten und einen fairen Wettbewerb in einem gleichberechtigten Arbeitsumfeld. Im Jahr 2023 lag der Anteil weiblicher Vorgesetzter bei 23 %.

• Rentenschutz

  Nach der Pensionierung wurden per Gesetz die „Labour Retirement Measures“ und das „Labour Retirement Reserve Supervision Committee“ zur Unterstützung der Mitarbeiter eingerichtet. Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsnormengesetzes wurden Ruhestandsrücklagen regelmäßig zugewiesen und auf einem speziellen Bankkonto in Taiwan gespeichert, um die Arbeitnehmerrechte zu schützen.

  1. Mitarbeitern, die vor dem 1. Juli 2005 angefangen haben: Es wird eine monatliche Arbeitsruhestandsrücklage in Höhe von 2 % des gesamten Monatsgehalts zugewiesen, die vom Arbeitsruhestandsrücklagen-Überwachungsausschuss überwacht wird. Der Saldo des Rentenreservekontos betrug Ende 2023 16,93 Millionen TWD.

  2. Mitarbeiter mit geltenden Arbeitsrentenbestimmungen: Eine monatliche Arbeitsrente in Höhe von 6 % des Monatsgehalts wird zugewiesen und auf dem Arbeitsrentenkonto des Mitarbeiters gespeichert.

Personalpolitik

Leistungen an Arbeitnehmer

Winmate hat einen Mitarbeiter-Wohlfahrtsausschuss (im Folgenden „Wohlfahrtsausschuss“ genannt) gemäß den „Mitarbeiter-Wohlfahrtsbestimmungen“ eingerichtet und nutzt Sozialfonds, um verschiedene Wohlfahrtsmaßnahmen zu fördern, die Lebensqualität der Mitarbeiter zu schützen und die Harmonie zwischen Arbeitsmanagement und Arbeitsmanagement zu verbessern. Die Sozialleistungen ergeben sich aus der monatlichen Zuweisung von 0,05 % des Gesamtbetriebseinkommens des Unternehmens und 0,5 % des Monatsgehalts des Mitarbeiters.

Für die Mitarbeiter ist eine Gruppenversicherung geplant, um einen vollständigen Versicherungsschutz zu erhalten und den Mitarbeitern die beste Pflege und den besten Schutz zu bieten. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter ermutigt, nach der Arbeit Clubs zu veranstalten und zu organisieren, um die Work-Life-Balance zu verbessern.

Im Jahr 2023 implementierte Winmate das Arbeitsschutzmanagementsystem ISO 45001. Um die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter zu gewährleisten und Berufsrisiken vorzubeugen, wurde eine spezielle primäre Managementeinheit eingerichtet, die Sicherheits- und Gesundheitsfragen gemäß den einschlägigen Arbeitsschutzvorschriften überwacht. Der Arbeitsschutzausschuss wurde eingerichtet, um die Planung aller Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter innerhalb und außerhalb des Unternehmens umfassend zu verwalten. Der Geschäftsführer fungiert als Vorstandsvorsitzender und verwaltet die Pläne für die Gesundheit und Sicherheit aller Mitarbeiter. Es gibt 10 Ausschussmitglieder, von denen 6 Arbeitnehmervertreter sind – und der Anteil dieser Mitglieder übersteigt 50 % des Ausschusses. Darüber hinaus wurden Notfallmanagementverfahren und verschiedene Betriebsstandards eingerichtet, wobei unabhängige Geräteinspektionen durchgeführt werden. Darüber hinaus werden Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen wie Brandschutz, allgemeine Gefahrenschulungen, Chemikalienmanagement unter Fabrikbedingungen und die Verhütung von Arbeitskatastrophen umgesetzt. Dadurch können die Mitarbeiter ein tieferes Verständnis für den Umgang mit Geräten erlangen und Verletzungen durch Menschen langfristig reduzieren. Außerdem werden regelmäßig Feuerlöschgeräte und -übungen eingesetzt, um eine sichere und risikoärmere Arbeitsumgebung zu gewährleisten.

Im Jahr 2023 gab es im Unternehmen keine Arbeitsunfälle. Es gab einen Vorfall mit einer arbeitsunfähigen Verletzung, bei dem ein Mitarbeiter stürzte. Als Reaktion darauf hat das Unternehmen die Förderung des 6S-Managements im Arbeitsumfeld verstärkt, um Risikofaktoren zu reduzieren.

1. Frequency of Disability Injury (FR) = Number of Disability Injuries × 10⁶ ÷ Total Working Hours
2. Disability injury severity rate (SR) = total number of days lost by disability injury × 10⁶ ÷ total working hours
3. Total damage index = (FR×SR÷1,000)^½
4. Occupational disease rate (ODR) = total number of occupational diseases × 10⁶ ÷ total working hours
5. Absence rate = （personal leave + sick leave）/ number of hours due to attendance × 100%

Sicherheits- und Gesundheitsbereich

• Gesundheitsmanagement

  Mitarbeiter sind ein wertvolles Gut für das Unternehmen und wir möchten, dass alle Mitarbeiter körperlich und geistig gesund bleiben. Winmate bietet seinen Mitarbeitern umfassende Betreuung, einschließlich jährlicher Gesundheitschecks mit Punkten, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen. Wir überwachen proaktiv die Gesundheit jedes Mitarbeiters, wobei Krankenschwestern ein Gesundheitsmanagementsystem implementieren. Für Mitarbeiter mit potenziellen Gesundheitsrisiken bietet das Unternehmen medizinische Betreuung und Folgeberatungsdienste an.

  Winmate organisiert für Mitarbeiter auch Gesundheitsberatungen und Gesundheitserziehungssitzungen mit Ärzten vor Ort, die ihnen helfen, ihre körperlichen Bedingungen zu verstehen und anschließende medizinische Beratungsdienste anbieten. Darüber hinaus hat das Unternehmen Verfahren zur „Ergonomischen Gefahrenprävention“, „Prävention von Krankheiten bei abnormaler Arbeitsbelastung“ und „Unrechtmäßiges Eindringen am Arbeitsplatz und Beschwerdemanagement“ eingeführt. Diese Maßnahmen verhindern übermäßige Ermüdung oder Überarbeitung und schaffen eine sichere Arbeitsumgebung. In Bezug auf die Hardware nehmen wir technische Verbesserungen vor, stellen Schutzausrüstung und persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung, um die Gefährdungsbelastung zu verringern und das Risiko von Berufskrankheiten zu minimieren. Wir verwenden elektronische Bulletin Boards und E-Mail, um zeitnahe Updates zu Gesundheitserziehungsinformationen bereitzustellen.

• Gesundheitsförderung

  1. Krebsvorsorge:
     Krebs ist die zehn häufigste Todesursache. Winmate umfasst nicht nur die Darmkrebs-Vorsorgeuntersuchung als grundlegende Gesundheitsuntersuchung, sondern arbeitet auch mit der National Health Agency zusammen, um regelmäßig ein Vier-Krebs-Früherkennungsprogramm zur Früherkennung und sofortigen Behandlung zu organisieren.

  2. Gesunde Mahlzeiten:
     Es stehen gesunde Mahlzeiten zur Verfügung, die den Mitarbeitern dabei helfen, die Aufnahme von Öl und Salz zu reduzieren, was das Krankheitsrisiko verringert und eine gesunde Gewichtsabnahme fördert.

  3. Wettbewerb zum Abnehmen:
     Um die Mitarbeiter zu einer gesunden Ernährung zu ermutigen. Die Erfolgsquote beim Abnehmen lag bei 45,7 % und das Gesamtgewicht, das die Mitarbeiter während der Aktivität verloren, betrug 119,9 kg.

• Stillraum

  Eine angemessene Stillumgebung ist unerlässlich, und Winmate bietet stillenden Müttern eine unterstützende Umgebung. Fast die Hälfte unserer weiblichen Mitarbeiter sind Frauen im gebärfähigen Alter. Als Rücksicht auf die nach der Elternzeit zurückkehrenden Mütter kann der Stillraum den Übergang zurück in den Beruf unterstützen. Neben der gesetzlich vorgeschriebenen Stillzeit bietet Winmate auch einen komfortablen und ungestörten Stillraum. Das Unternehmen richtet Maßnahmen zum Schutz der Müttergesundheit ein und vereint niedergelassene Ärzte, Personalabteilung, Arbeitssicherheitspersonal und Vorgesetzte, um sicherzustellen, dass die körperliche und geistige Gesundheit schwangerer, postnataler und stillender Kolleginnen gewährleistet ist.